تست ارزیابی مهارت های مدیریتی

دسته بندی: سنجش مدیران

20 سوال
10 دقیقه

خیلی از مدیران به صورت دوره ای کارمندان شان را ارزیابی می کنند، اما از سنجش مهارت های مدیریتی خودشان غافل می شوند.
برای اینکه شما به یک مدیر خوب تبدیل شوید به مهارت های زیادی نیاز دارید.
در کسب و کار معمولا توجه کمتری به مدیریت خوب داریم و بیشتر روی کار پر زرق و برق و هیجان انگیز رهبری تمرکز می کنیم.

رایگان

20
2405
1 سال پیش

توضیحات

مدیران کسب و کار باید بتوانند مهارت های مدیریتی خودشان را ارتقا دهند، و این در حالیست که اغلب مدیران تا به حال خودشان را نسنجیده اند که بتوانند بگویند: "آیا واقعا من مدیر خوبی برای کسب و کارم هستم یا خیر؟"
برای این که بتوانید یک مدیر عالی باشید باید مجموعه ای از مهارت ها را داشته باشید مثل برنامه ریزی، مشخص نمودن محدوده اختیارات کارمندان، واگذاری کار به کارمندان، برقراری ارتباط صحیح و ایجاد انگیزه در منابع انسانی.

از آنجا که مجموعه مهارت های مورد نیاز برای مدیریت بسیار گسترده است شاید شما وسوسه شوید که فقط مهارت هایی که از قبل داشته اید را پیشرفت دهید ولی برای موفقیت بلند مدت باید عاقلانه بیاندیشید و مهارت های خود در تمام زمینه های مدیریت را تجزیه تحلیل نموده و خودتان را برای پیشرفت در تمام زمینه ها به چالش بکشید. 

تست سنجش مهارت های مدیریتی به شما کمک می کند که به سرعت نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کرده و متوجه شوید که از کدام مهارت استفاده می کنید و کدام مهارت را باید بهبود ببخشید. 
زمانی که بتوانید نقاط ضعف خود در مدیریت را به درستی تشخیص دهید میتوانید هوشمندانه نقاط ضعف خود را رفع کنید.
اگر آماده تست ارزیابی مهارت های مدیریتی خودتان هستید، همین الان روی دکمه شروع تست کلیک کنید و پاسخ های تست را به دقت انتخاب کنید.

    مدیران کسب و کار باید بتوانند مهارت های مدیریتی خودشان را ارتقا دهند، و این در حالیست که اغلب مدیران تا به حال خودشان را نسنجیده اند که بتوانند بگویند: "آیا واقعا من مدیر خوبی برای کسب و کارم هستم یا خیر؟"
    برای این که بتوانید یک مدیر عالی باشید باید مجموعه ای از مهارت ها را داشته باشید مثل برنامه ریزی، مشخص نمودن محدوده اختیارات کارمندان، واگذاری کار به کارمندان، برقراری ارتباط صحیح و ایجاد انگیزه در منابع انسانی.

    از آنجا که مجموعه مهارت های مورد نیاز برای مدیریت بسیار گسترده است شاید شما وسوسه شوید که فقط مهارت هایی که از قبل داشته اید را پیشرفت دهید ولی برای موفقیت بلند مدت باید عاقلانه بیاندیشید و مهارت های خود در تمام زمینه های مدیریت را تجزیه تحلیل نموده و خودتان را برای پیشرفت در تمام زمینه ها به چالش بکشید. 

    تست سنجش مهارت های مدیریتی به شما کمک می کند که به سرعت نقاط ضعف و قوت خود را شناسایی کرده و متوجه شوید که از کدام مهارت استفاده می کنید و کدام مهارت را باید بهبود ببخشید. 
    زمانی که بتوانید نقاط ضعف خود در مدیریت را به درستی تشخیص دهید میتوانید هوشمندانه نقاط ضعف خود را رفع کنید.
    اگر آماده تست ارزیابی مهارت های مدیریتی خودتان هستید، همین الان روی دکمه شروع تست کلیک کنید و پاسخ های تست را به دقت انتخاب کنید.

    ارسال نظر

    دیدگاه

    لطفاً پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید:
    فارسی بنویسید و از کیبورد فارسی استفاده کنید.
    نظراتی که شامل الفاظ رکیک و توهین آمیز و بحث های سیاسی و قومیتی، تبلیغ، لینک باشد منتشر نشده و حذف می شوند.

    خبر خوب اینکه در مقالات آموزشی مطالب زندگینامه افراد ثروتمند دنیا، خلاصه کتاب مدیریتی برای مدیران و مصاحبه های اختصاصی با کارآفرینان برتر ایران را برای مدیریت کسب و کار خودتان برایتان قرارداده ایم.

    مهدی فائزی- زمان عضویت: 6 ماه پیش

    زمان نظر: 11:46 1402/09/07

    0

    بسیار عالی ، از زحمات دست اندرکاران سایت و تست فوق کمال تشکر را دارم ، موفق و موید باشید

    پاسخ به این نظر

    علی قلی زاده- زمان عضویت: 1 سال پیش

    12:17 1402/09/07

    0

    خواهش میکنم، امیدوارم از این سایت لذت ببرید

    امیر حسام گوینده- زمان عضویت: 6 ماه پیش

    زمان نظر: 09:50 1402/09/02

    0

    کوثر شاداب- زمان عضویت: 6 ماه پیش

    زمان نظر: 19:45 1402/09/01

    0

    ممنونم‌ خیلی خوب بود

    پاسخ به این نظر

    نوش آفرین چترچی- زمان عضویت: 6 ماه پیش

    زمان نظر: 18:49 1402/09/01

    0

    سلام و درود
    تست بسیار خوبی بود، سوالات در عین سادگی اما نکات بسیار مهمی را در برداشت، خوشحالم که خود را در معرض خود ارزیابی قرار دادم.

    پاسخ به این نظر

    شهرام برونوس- زمان عضویت: 6 ماه پیش

    زمان نظر: 09:00 1402/08/29

    0

    بسیار عالی بود باید انسان از پیشرفتهای خود آگاه باشد تا بتواند بیشتر از روز های گذشته تلاش کند انسان خودش خبری از واقعیت‌های پیرامون ندارد تا آن را به درستی به سرانجام برساند پس باید کوشش کرد و تجربه کسب کند هر مدیری باید بتواند خودش تصمیم گیری باشد پس مدیران محترم باید خودشان در صحنه حضور داشته باشند وبا گفتگو با گروه تیمی راه حل مشکلشان ر حل کنند نه اینکه پشت میز بشینند و تصمیم بگیرند

    پاسخ به این نظر

    لیلا بستان- زمان عضویت: 7 ماه پیش

    زمان نظر: 06:06 1402/08/19

    0

    راهکار عملی ارایه نشد، توضیحات کلی بود، بهتر است مثلا تمرکز توضیحاتتون بر روی جنبه ای باشد که کمترین نمره را گرفته ام

    پاسخ به این نظر

    زهرا اذری- زمان عضویت: 8 ماه پیش

    زمان نظر: 18:55 1402/07/19

    0

    خیلی خوب بود.ممنون...

    پاسخ به این نظر

    محمد خطیر- زمان عضویت: 8 ماه پیش

    زمان نظر: 17:30 1402/07/19

    0

    سلام تست ها خوب و. در شناخت طرف مقابل چه رفتاری اخلاقی و مدیریتی داره رو نشون میده ممنونم

    پاسخ به این نظر

    نرگس فعله- زمان عضویت: 9 ماه پیش

    زمان نظر: 13:19 1402/06/14

    +1

    سلام جالب بود ممنونم

    پاسخ به این نظر

    محمد حیدری- زمان عضویت: 9 ماه پیش

    زمان نظر: 18:23 1402/06/09

    +1

    خوب بود. موفق باشید

    پاسخ به این نظر

    محمدرضا حامدی- زمان عضویت: 9 ماه پیش

    زمان نظر: 10:06 1402/06/05

    +1

    سپاس از زحمات شما،عالی بود

    پاسخ به این نظر

    حمیدرضا پوررضا- زمان عضویت: 9 ماه پیش

    زمان نظر: 12:56 1402/06/03

    +1

    با سلام و عرض ادب
    از تست مدیریتی شما بی نهایت سپاسگذار م
    بخصوص از توضیحات تکمیلی تست واقعا بصورت کارشناسی طرح شده بود
    با تشکر پوررضا

    پاسخ به این نظر

    هاجردهقان- زمان عضویت: 9 ماه پیش

    زمان نظر: 14:45 1402/05/31

    +1

    حسین خدیوی- زمان عضویت: 10 ماه پیش

    زمان نظر: 10:28 1402/05/22

    +1

    سلام ممنون از تست های خوبتان واقعا تاثیر گذار بود

    پاسخ به این نظر

    فرشید طهمورپور- زمان عضویت: 10 ماه پیش

    زمان نظر: 06:05 1402/04/28

    +1

    سلام
    ببخشید ، نتیجه تست رو الان دیدم. صفحه دیگه ای باز شده بودکه شامل تبلیغات بود.
    مرسی

    پاسخ به این نظر

    - زمان عضویت: 10 ماه پیش

    زمان نظر: 07:13 1402/04/27

    +1

    تست خوبی بود از شما ممنونم اما در مواردی که مهارتها را برای تشکیل تیم در نظر میگیرد بنظرم نقش شخصیت اعضا نادیده گرفته شده، مهارت بنظرم ویژگی دوم است نه اول ویژگی اول شخصیت اصیل است . سپاس

    پاسخ به این نظر

    هادی حق پرست- زمان عضویت: 11 ماه پیش

    زمان نظر: 12:52 1402/04/08

    +1

    عالی از همه نظر

    پاسخ به این نظر

    علیرضا حسن پور- زمان عضویت: 11 ماه پیش

    زمان نظر: 11:52 1402/04/07

    +1

    با سلام عرض ادب بسیار سپاسگزارم که این فرصت در اختیار بنده قرارگرفته شد تا با نقاط مثبت و منفی خود بیشتر آشنا شوم و از آن مجوعه محترم کمال امتنان را دارم ممنون حسن پور

    پاسخ به این نظر

    علی شیرعلیزاده- زمان عضویت: 11 ماه پیش

    زمان نظر: 05:37 1402/04/06

    -1

    خیلی افتضاح بود وقت گذاشتیم و نتیجه ای مشاهده نکردیم

    پاسخ به این نظر

    علی قلی زاده- زمان عضویت: 1 سال پیش

    06:58 1402/04/06

    +1

    من مجدد تست را زدم، بدون هیچ گونه مشکلی نتیجه را نشان داد؟

    مانی مینا- زمان عضویت: 11 ماه پیش

    زمان نظر: 14:55 1402/04/05

    +1

    سلام و متشکرم.موفق باشید

    پاسخ به این نظر

    تعداد کل نظرات: 20 دیدگاه

    تعداد سوالات ایجاد شده

    0

    دیدن همه سوالات

    چک لیست های زندگی  جدید

    هر روز چک لیست های جدید برای شما آماده و منتشر میکنیم.

    تعداد کاربران استفاده کننده

    0

    دیدن چک لیست ها