تست آمادگی برای تغییر

آمادگی برای تغییر، میتوان از روش هایی مانند ارتباطات مشارکت، اعطای تسهیلات و استفاده از زور برای مقابله با مقاومت کارکنان استفاده نمایند. افراد باید برای تغییر به دیدگاه های مختلف و جدید احترام بگذارند و در مقابل آن پذیرا و انعطاف پذیر باشند. 
مدیران و رهبران در سازمان می توانند با استفاده از کارکنانی که مقاومت بالایی در مقابل با تغییر دارند، از فرایند تصمیم گیری مشارکت داده و قدرت مقاومت آن ها را به قدرت مشارکت تبدیل کنند. و همینطور برای بالا بردن انگیزه تغییر در کارکنان را با اعتماد سازی ایجاد فرصت های رشد و توانمند سازی حدفه ای و حمایت از کارکنان ایجاد نمایند.

تست سنجش آمادگی برا تغییر به صاحبین کسب و کار و افراد کمک می کند که از لحاظ ذهنی، روانی و فیزیکی آماده شرکت در فعالیت ها و برنامه های توسعه سازمانی باشند.
اگر آماده تست سنجش آمادگی برای تغییر خودتان و سازمانتان هستید، همین الان روی دکمه شروع تست کلیک کنید و پاسخ های تست را به دقت انتخاب کنید.